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“不限学历”的国企公开招聘了,没有笔试,面试成功后直接到岗

2021-2-22 9:09 690次阅读
作者:xiaoyu优质创作者
简介:三载光阴,你我携手并进!

关于学历的话题,时不时就会被提起,因为现实生活中很多人在面试中,因为学历被拒绝,直接影响了他们的选择和发展,真是“书到用时方恨少”。

而过去几十年里,很多用人单位一直都非常看重学历,甚至在应聘的时候,把学历当成硬性标准,给很多应聘者设置了不少门槛,但对于那些有能力但是学历低的人来说并不公平,很多企业也确实因为这样的情况,错失了很多人才。

为了改变这种现状,开始有国企进行“不限学历”招聘,试图改变现有的这种状态,在出现这一类的企业之后,马上在社会上掀起了热闹,这对那些一直被学历困扰的人们来说,确实是天大的好消息。

“不限学历”的国企公开招聘了,没有笔试,面试成功后直接到岗

图片来源:https://www.hippopx.com/

谈到国企大家首先想到的就是很难进入,因为想要进入国企,学历这一块必须要符合标准,很多求职者在求职过程中若是学历不太理想,根本不可能会上国企投简历,这等于是从内心深处给自己设限,完全打消了去国企工作的想法。

但在铁路局发出“不限学历”的公开招聘之后,更多人看到了进入国企的希望。国企确实是人人都想争取的地方,在这里工作福利待遇非常不错,而且不用担心公司倒闭或者失业,是大家口中的“铁饭碗”,如今不要学历以后,会有更多学历不太理想的求职者去国企面试。

这一家“不限学历”招聘的国企,是大家比较熟悉的铁路局,他们在公开招聘中表示:招聘500个人并且“不限学历”,还没有笔试,面试通过之后直接就能到岗。

这似乎是新的呼吁,因为过去的招聘方式并不利于人才发掘,反而可能限制人才的发展,从长期的角度来讲,这是急需要改变的现状。

从铁路局的招聘内容来看,更看重应聘者的综合素质和能力,面试过程也比较简单,取消了传统的笔试,直接进入到面试阶段,并且设立了相应的考核标准,这样既能帮助公司找到真正有能力的人才,也让求职者有了更多机会。

未来会有更多企业“不限学历”吗?很可能成为大趋势

“不限学历”以后,专科生有了新选择——

现在很多地方要求的最低学历就是大专,再上面就是本科学历,但其实两者的差距并没有太大,为了让大专生多一点选择,才有了“不限学历”这样的招聘方式。

企业想要发展,就得不断补充新鲜血液,如果总是在学历上卡得太严,招人就会变成比较困难的事情,而那些有能力但学历不够的应聘者,却不能够为公司发展效力,这显然是令人遗憾的事情。

有了这种面试方式以后,更多大专生有了新的职业选择,他们可以跨越比现在更高的层次,尽情发挥自身的能力,如今有了“不限学历”面试的先例,或许后面会有更多企业会这样做。

虽然现在看到了“不限学历”的招聘,但这毕竟是个例,实际上对我们也没有带来什么帮助,现在有国企开始用这种方式招聘人才,很多企业都会结合实际案例来进行考量,看看是否有“不限学历”招聘的意义。

其实从企业的角度来看,确实可以这样尝试,过去人们太重视学历,他们很多时候都是在为学历奋斗,现在还可以接受继续教育来提升学历,学历也并非衡量一切的标准,学生到底有没有能力,其实可以通过很多方面得以体现。

这表明当代企业的发展有了新思路,不再像过去一样拿学历讨论一切,即便再有能力的人,如果学历没有符合标准,也没有机会展示自己的能力,有了这一次的改变之后,这一类的事情就会慢慢减少很多,也能让更多人拥有进国企的机会。

更多企业“不看学历”招聘,会影响学生的学习动力吗?

过去家长孩子都非常注重教育,是为了让孩子拿到更高学历,但越来越多企业“不看学历”招聘之后,似乎证明学历并没有想象中那么有用。

若是“不看学历”招聘成为了常态,会不会影响学生的积极性呢?其实关于这个问题,大家没有必要担心,学历只是学生综合能力的一部分表现,想要在企业长期发展下去,就需要综合方面都符合标准。

“不看学历”只是为了让更多求职者,拥有更公平的求职机会,不会因为学历方面的问题耽误了这些人的前程,这对企业来说是好消息,因为更容易帮助他们招到人才,也不会出现招人困难的问题。

但从学历的根本问题上来讲,即便这种招聘方式普及以后,也不会影响大家的学习积极性,因为学历依然是非常重要的学习成就,所以还会把这些影响力延续下去。

“不看学历”招聘意味着社会在进步,这意味着更多企业有了更灵活的招聘方式,他们可以更灵活地选择人才,这对企业发展十分有利,对于那些学历不太高的从业者来说,拥有了更多就业机会,甚至是国企这样的企业,都可能成为他们的入职选择。

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